shemonline La prévention des risques professionnels en entreprise est une obligation légale pour l’employeur. Quels que soit la nature de l’activité et le nombre de collaborateurs, chaque chef d’entreprise doit mettre en place un plan de formation.
Prévention des risques professionnels : une obligation pour toutes les entreprises
Le site Service Public le rappelle : les entreprises ont l’obligation de mettre en œuvre des actions de prévention des risques professionnels et des moyens d’évaluation de leurs actions.
On retiendra que sont particulièrement concernés :
- le secteur privé
- les établissements publics de santé
- les établissements sociaux et médico-sociaux
- les établissements publics industriels et commerciaux
- les établissements publics à caractère administratif
La participation des salariés est obligatoire, qu’ils soient en CDI, CDD, travailleurs intérimaires ou stagiaires.
Quels risques professionnels sont concernés par les actions de prévention ?
Certaines activités sont particulièrement dangereuses et présentent des risques professionnels qui peuvent être fatals à la santé et à la sécurité des travailleurs. C’est le cas dès lors qu’il y a un risque de chute de hauteur, de contact avec une machine ou encore de contact avec des produits chimiques.
Cependant, les risques sont aussi liés à la pénibilité du travail et à la répétition des expositions. Ainsi, la manutention manuelle, l’exposition aux vibrations ou au bruit, mais aussi le travail en horaire décalé font partie des situations professionnelles risquées.
Enfin, la notion de risques n’inclut pas uniquement des dangers potentiels pour le corps, mais aussi pour l’esprit. C’est pour cette raison que les risques psychosociaux font pleinement partie des risques professionnels pour lesquels la prévention est indispensable.
On pense alors au rythme de travail, à la surcharge de travail, aux agressions et harcèlements moraux et sexuels, qu’ils soient du fait d’un.e collègue, de la hiérarchie ou des usagers de l’entreprise.
Évaluation des risques et sanctions de l’employeur
Face à ces multiples risques professionnels, l’employeur doit agir. Il peut s’appuyer sur des salariés formés comme le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ou l’acteur PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) ou encore des élus CSE.
Les risques sont considérablement réduits avec une bonne organisation de la veille et de la remontée des informations.
Les actions de prévention sont alors plus rapidement mises en place et les dangers écartés. Cela peut consister en une modification de :
- de l’organisation du travail
- de la disposition du lieu de travail
- du procédé de fabrication
- du matériel et des machines (mise aux normes ou remplacement)
- des équipements du travailleur
- des méthodes de travail
- du règlement intérieur précisant les nouvelles consignes de sécurité
Bien entendu, la formation Santé et Sécurité en entreprise sont un pilier de la prévention de ces risques et l’employeur doit veiller à en proposer à tous les acteurs concernés tout au long de l’année.
Pour cela, il doit faire appel à un organisme certifié comme, par exemple, SPI Formation. Basée dans le Centre-Val de Loire, l’entreprise forme toutes les semaines des salariés pour leur sécurité et celle de leurs collaborateurs sur leur lieu de travail : c’est ce qu’on appelle la prévention des risques professionnels.
Spi Formation propose de nombreuses formations en intra, et en inter pour les TPE, certifiée Qualiopi :
- Secourisme ;
- Santé et prévention des risques au travail ;
- Incendie,
- Habilitation Électrique,
- CSE (instances représentatives du personnel),
- Risques Psycho-sociaux, etc.
Pour évaluer les risques professionnels induits par son entreprise sur la santé et la sécurité des travailleurs, l’employeur doit renseigner le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
En cas de manquement, l’employeur s’expose en son nom propre à des sanctions civiles et pénales. Les décisions judiciaires peuvent induire une réparation financière du préjudice, une amende, et même une condamnation pénale (prison).
